毕业季来临，我市高校毕业生如何顺利实现从校园到社会、从学生到职场人的角色转变？连日来，记者进行了多方走访。

毕业啦！奔向梦想的“青春号”

趋势

新兴产业唱主角

“有了毕业证，我的工作就可以转正了。”6月19日，是湖州学院机械设计制造及其自动化专业毕业生吴荣坤领取毕业证的日子。

今年22岁的吴荣坤去年暑假通过校企招聘双选会，获得在鼎力机械股份有限公司实习的机会。去年12月以来，他以见习身份在公司生产计划岗位工作，每天处理订单、检查物料情况、与生产车间对接、跟进订单进度，已经成为熟练工。

“公司对新来的大学生非常包容，生产计划岗的主管手把手指导我们，公司给予大学生的待遇也很好，正式入职后年薪有望达到10万元。”来自四川自贡的吴荣坤在湖州度过了四年美好的大学时光，他一直希望将来能在此定居，成为新湖州人，“现在看起来，这个梦想已经照进了现实。”

湖州职业技术学院电气专业毕业生韩振涛，同样实现了丝滑入职。在校方的安排下，今年2月，他和班上40名同学进入湖州的制造企业实习。韩振涛被分到一家光伏设备制造企业，仅一个月的时间，他就凭借过硬的实操经验赢得了企业负责人的认可，毕业后留下来工作也就成了顺理成章的事。

谈及今年的大学毕业生就业，采访中记者听到最多的词就是“新质生产力”。随着科技进步和产业升级，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业，催生了新的就业机会，带动相关行业人才需求强劲增长。

湖州职业技术学院招生就业处副处长陈勤锋说，今年，新能源汽车及关键零部件、半导体及光电、智能物流装备等湖州市八大新兴产业链相关专业的毕业生，受到企业欢迎。

湖州学院学生工作部部长孙计萍告诉记者，今年该校毕业生中应用型人才最吃香，比如机械设计制造及其自动化、电子信息工程、电气工程及其自动化，这些类专业的毕业生颇为抢手。

根据上个月发布的《湖州市八大新兴产业链紧缺急需人才目录研究报告》：近年来，八大新兴产业链已经成为全市承载人才的主要产业，其中三个千亿级新兴产业链岗位需求占比达57.36%。同时，民营企业作为人才招引主力军，提供了83.68％的岗位需求。

新质生产力释放就业新动力，在6月16日举办的湖州学院2024年综合招聘会暨“白鹭齐飞”暑期实习双选会上也得到印证。此次活动汇聚百余家重点企业，共计提供超过1500个岗位。其中，机械工程、化工化学、电气、计算机、国际贸易等岗位成了招聘会的主角。

在招聘现场，马丁科瑞半导体（浙江）有限公司人力资源部人事专员方希文收到了20多份简历。她说，这些年轻人所学都是和新质生产力相关的专业，对于新员工，公司有完善的培训机制，帮助他们由基层起步向工程师发展。

浙江东尼电子股份有限公司人事总监杨永群告诉记者，今年，随着公司新能源项目落地，用工需求增加，他们随全国大学生直通车，前往湖南、四川等省，招募大学生30余名。对于企业来说，最看重的就是大学生的实战能力和进入企业后的快速适应能力。

渠道

就业选择更多元

从校园到社会，从学生变身职场人，我市高校毕业生是如何实现角色转变的？记者在采访中发现，毕业生群体正呈现多元化的职场选择。

校企合作是促进应届毕业生就业最有效的举措。自2022年起，湖州学院持续开展“白鹭齐飞，夏耕树人”产教城融合育才实践活动，大一至大三的学生利用暑假的一个月至一个半月时间，到湖州的企事业单位实习。通过更早地接触岗位和职场，三年来已经培养了一批愿意留在湖州工作的学生。

在湖州职业技术学院智能制造与电梯学院，每月都会迎来久立集团的高管、高工或者高技能人才到校担任代课教师，讲授实际工作中用到的专业知识。学校也会通过职业启蒙、现代学徒制、毕业顶岗实习等多种形式，将学生送到企业接受现场教学。这种理论与实践相结合的教学模式，不仅让学生在校园内就能接触到行业前沿的知识，还为他们步入社会后的岗位适应提供了良好过渡。

“我们已与湖州50多家企业签订了校企合作协议。”智能制造与电梯学院副院长王爱敏说，近三年来，该学院为湖州制造企业输送了智慧物流装备等领域技能人才600余名。

2022年推出“余村全球合伙人计划”的安吉余村，随着大型人才社区“青来集”等项目建成，吸引了上千名大学生来到这里工作生活。今年，湖州学院视觉传达设计和环境设计专业的学生在余村举办了毕业生设计作品展，以余村为设计主题，学生们根据当地的实际需求进行产品设计和视觉设计，受到广泛好评。目前这个专业的毕业生中，有八成在绿水青山间找到了工位。

在选择何去何从时，还有些毕业生根据自己的兴趣，走上了创业之路。来自河南的徐博，是湖州学院社会体育指导专业的毕业生。今年4月，在老师的鼓励下，他和同校的6名同学一起引入了松鼠AI项目，开启了共同创业的旅程。

“湖州的发展空间比老家好，选择在这里创业，得到了家人的支持，下一步准备在湖州购房。”徐博说，松鼠AI项目利用人工智能技术模拟优秀教师的教学经验，能够快速而精准地诊断出学生的薄弱知识点，并实时动态调整学生的学习内容和学习路径，以实现学习效率的最大化。这正是他想要追求的事业。

资金的筹集、团队的磨合、技术的实现……在筹备过程中，徐博和一起创业的同学面临了不少挑战。就在这个月，他们的线下门店正式开业，并已经开始招生。徐博坚信，只要坚持创新和提供优质服务，这个项目一定能够在教育领域开辟出一片新天地。

底气

政策护航“职”为你

来自市人力社保局的统计数据显示，今年以来，我市面向全国及本市大学生开展线上线下招聘活动205场，推出岗位6万多个，引育4万多名大学生及技能人才来湖就业。

今年26岁的王寅超，2020年毕业于湖州师范学院物理专业，现就职于浙江唐锋能源科技有限公司，担任产品开发部工程师。“我在湖州挺好的！”王寅超说，湖州距离他的老家金华不远，对初入职场的大学生也非常关心，租房补贴、就业补贴、购房补贴等，给了他这个新湖州人很大的底气。

“我在湖州挺好的！”王寅超的感慨道出了高校毕业生留在湖州就业的自信，而自信的底气，更多来自于政策的给力。

按照现有政策，在湖州实习的大学生，可享受每月1000元的实习补贴；在湖州就业的大学生，根据就业领域不同，3年内可享受每年2500元至1.5万元的就业补贴；对在湖州就业创业的毕业5年内的大学生，2年内给予每年最高5万元的安家补贴；在湖州首次购房的，给予最高35万元的购房补贴，各区县还有加码。对没有购房的，3年内可享受最高每月1500元的租房（生活）补贴。

“为了给广大高校毕业生等青年实现就业或提升就业技能储备提供更加多元化的选择，当前我市精选见习基地63家，推出了共计1470个高质量见习岗位。”市人力社保局就业促进与失业保险处处长郎昕介绍，见习期间，见习基地按不低于当地最低工资标准向见习人员支付基本生活补助，缴纳商业保险。另外，接下来将按照产业发展持续与本土高校精准对接，推动各方资源融合，推出高端装备、新能源汽车等系列留湖招聘会，帮助毕业生走稳走好就业路。

图片由市人社局、湖州学院、湖州职业技术学院提供

记者：徐斌姬董梁

编辑：高玥飞

审核：苏晓北